能拒绝领导安排的工作吗

可以拒绝领导安排的工作，但需依法行事。依据《劳动合同法》，员工有权在合理情况下拒绝工作。若领导安排违法或超出职责范围的工作，拒绝是合理的。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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可以拒绝。具体操作：1. 与领导沟通，明确表达拒绝理由，如工作超出职责或违反法规；2. 若沟通无果，可向上级或HR反映情况，寻求帮助；3. 作为最后手段，可考虑按《劳动合同法》规定提出辞职，保护自身权益。
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拒绝领导安排的工作，常见方式有：明确拒绝并说明理由、寻求上级或人力资源部门协调、必要时提出辞职。选择方式时，应考虑工作性质、个人权益及职业发展，确保合法合理。