单位体检知道员工体检结果不

针对您提出的问题，如果单位知道了员工的体检结果，并不能直接以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，只有当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。因此，仅凭体检结果不符合要求，并不能构成解除劳动合同的充分理由。法律依据为《劳动合同法》第三十九条和第四十条。
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如果员工体检结果异常，单位应首先确认该异常是否影响员工的工作能力。若不影响，单位应继续履行劳动合同；若影响，单位可与员工协商调整工作岗位或提供必要的医疗期。同时，单位应遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保处理过程合法合规。
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从法律角度，员工应保护自己的体检隐私。单位在收集和使用员工体检信息时，应遵守相关法律法规，确保信息安全。员工可要求单位对体检结果保密，并在劳动合同中明确相关条款。若发现单位泄露体检信息，员工可依法维权，要求单位承担法律责任。