单位员工打架由哪个部门处理

员工打架单位可先处理，情节严重需报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，单位有权依规处理轻微打架事件，但若情节严重，可能涉及治安或刑事责任，不及时处理恐导致事态恶化，影响单位秩序与员工安全。
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处理员工打架，单位可协调教育或报警。轻微打架，单位依据规章协调处理；情节严重或涉及伤害，应选择报警，由公安机关介入调查处理，以确保公正合法。
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员工打架，单位处理或报警。1. 轻微打架：单位依据规章制度，对双方进行协调教育，并作出相应处罚。2. 情节严重：立即报警，配合公安机关调查，可能涉及治安处罚或刑事责任。3. 涉及伤害：除报警外，还需关注伤者医疗情况，必要时协助伤者维权。