没有签劳动合同是否要赔偿三倍工资

未签劳动合同应支付双倍工资，非三倍。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。若长期不签，将持续面临经济处罚，且可能影响企业声誉及员工稳定性。
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未签劳动合同应索双倍工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资，并尽快补签劳动合同。