试用期三个月在特定情况下是合法的。根据《劳动合同法》，三年以上劳动合同试用期可达三个月。若试用期设置不当，可能导致合同无效或面临法律纠纷，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需合法。操作如下：合同一年以内，试用期不超一月；一至三年合同，试用期不超二月；三年以上，试用期不超六月。需根据合同实际期限，合理设定试用期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期设置需依法进行，常见处理方式为根据合同期限合理设定。劳动合同一年以上的，试用期可设一至二个月；三年及以上的，可设三个月。选择时需确保符合法律规定，避免法律风险。
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