保安在岗上打架受伤，若因工作原因，可视为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，包括因履行工作职责受暴力伤害，应认定为工伤。不及时处理可能导致工伤认定失效，影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安在岗打架受伤，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，若单位不配合，则考虑协商或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安打架受伤算工伤。处理如下：1. 立即报警并就医，保留证据。2. 向单位报告，申请工伤认定，提交相关材料。3. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法院诉讼，维护权益。4. 关注工伤认定结果，及时申请工伤赔偿。
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