微信记录可作为辅助证据，但需结合其他证据。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同需综合工资支付凭证、社保记录等多方证据证明劳动关系。缺乏及时处理，可能影响权益维护，如工资追讨、工伤认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信记录可用。操作：1.收集并整理微信记录，确保真实完整；2.尝试与对方协商，展示证据；3.若协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，准备详细材料提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。
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