工伤后降薪怎么处理

工伤后降薪可协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位不得因工伤降低员工工资。若遭降薪，员工有权要求恢复原待遇，否则可申请劳动仲裁，维护合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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工伤降薪应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求恢复工伤前工资；2. 沟通无果，向工会或第三方求助，寻求协商；3. 若协商仍无果，向劳动争议调解组织申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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工伤降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可请工会或第三方介入。仍无法解决时，可向调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。