学校强制进厂实习，这样合法吗？

学校强制学生进厂实习可能不合法，需具体分析。分析：根据教育法规，学校应尊重学生的选择权，不得强制安排实习。若实习与学业无关或存在安全隐患，强制实习则违反法律。此外，学生有权了解实习内容、条件及待遇，并应签订实习协议保障权益。提醒：若学校强制实习且条件恶劣，或学生因此权益受损，表明问题严重，应及时寻求教育局或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：学生可通过多种途径应对学校强制实习。一是与学校沟通，表达不满与诉求；二是向教育部门举报，请求调查处理；三是寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：若问题可通过沟通解决，首选沟通；若学校不予理睬，再向教育部门举报；若权益受损严重，应考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通阶段：明确表达个人立场，指出强制实习的不合法性，要求学校提供选择权或改善实习条件。2.举报阶段：收集证据，如实习安排通知、学生反馈等，向教育局提交书面举报材料，请求介入调查。3.法律途径：咨询律师，准备诉讼材料，如实习协议、权益受损证明等，向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正行为。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为影响自身权益。