领导不批年假，若符合条件则不合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排休年假，考虑劳动者意愿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批年假，处理如下：1.与领导沟通，明确年假权益，请求批准。2.若领导拒绝，向人力资源部门反映情况，请求协助解决。3.如仍无改善，向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。4.必要时，可咨询律师，考虑通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不批年假，可先与领导沟通，或向人力资源部门反映。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、个人诉求等决定。
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