我单位2004年交社保，这正常吗？

单位2004年交社保但2012年才交医保，这不正常。分析：根据社保法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若单位在2004年已开始缴纳社保，理应同时或随后缴纳医保。延迟缴纳医保可能涉及单位违法或管理疏漏。提醒：若单位持续未按规定缴纳医保，影响员工医疗待遇，问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施。
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具体操作：1.协商阶段：明确单位延迟缴纳医保的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如社保缴纳记录、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并可能要求单位整改。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、医疗记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，争取合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，单位将被要求补缴医保并承担相应法律责任。
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处理方式：法律角度：针对单位延迟缴纳医保的问题，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解延迟原因并要求补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。