工人生病住院应有工资，具体待遇视情况而定。根据《工伤保险条例》等，工伤住院享受停工留薪期待遇；非工伤则按医疗期规定支付病假工资或救济费。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和工人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人生病住院，处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，则按停工留薪处理；若非工伤，则依据医疗期规定支付相应工资。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，确保工人权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人生病应发工资。具体操作：1. 工伤住院，按停工留薪处理，原工资福利不变；2. 非工伤住院，医疗期内发病假工资（前6个月70%，后6个月60%），最低不低于最低工资标准80%。
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