辞职老板不让走扣工资

若老板以员工未提前通知辞职为由扣工资，这需具体分析。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反此规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。但直接扣工资需确保损失与扣款相当，否则可能违法。若老板无理扣款，劳动者可依据《劳动法》等法律维权，如协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。
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从法律角度，确保权益不受损应：1. 了解《劳动合同法》和《劳动法》相关规定；2. 保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据；3. 辞职时按法律规定提前通知，避免给用人单位造成不必要损失；4. 如遇扣工资，先协商后依法维权，通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径保护自己的合法权益。
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若老板扣工资，你可：1. 若无经济损失或扣款不合理，先与老板协商要求足额支付；2. 协商无果，向当地劳动局投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资单等证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。确保每一步都保留好证据，以便维权。