病假期间合同到期，单位通常不能解除合同。依据《劳动合同法》，医疗期内单位无权终止合同，需延续至医疗期满。若未及时处理，可能导致违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假合同问题，处理方式如下：1. 仍在医疗期，单位应续签合同至医疗期满；2. 医疗期满无法工作，进行劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，按《劳动合同法》规定处理后续事宜，如解除或调整岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间合同问题，常见处理方式为续签或解除。若仍在医疗期，应续签至医疗期满；若医疗期满仍无法工作，则需进行劳动能力鉴定后按法律规定处理。
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