从早上8点半工作到下午5点不算超时。根据《劳动法》规定，只要劳动者每周工作时间未超40小时，即便周六上班也不违法。若超时工作且未支付加班费，则违法。长期超时工作可能影响员工健康，降低工作效率，甚至违反《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是查看工时是否超法定标准，即每周是否超40小时。若未超，则合法；若超，需与单位协商支付加班费或调整工作时间。选择处理方式时，应考虑个人权益与单位规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算超时。具体操作如下：1.首先计算总工时，看是否超过每周40小时；2.若未超，则工作时间合法；3.若超时，应与单位沟通，要求支付加班费或调整工时；4.若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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