工伤保险一次性伤残补助金的月工资

关于一次性伤残补助金的月工资计算，您可能还想了解是否包含加班费和奖金。根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资，这通常包括基本工资、津贴等固定收入，但是否包含加班费和奖金需根据具体情况和单位规定确定。若单位规定加班费和奖金计入工资总额并缴纳工伤保险费，则可能包含在内。建议咨询单位人力资源部门或社保机构以获取准确信息。
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若工伤前工作不足12个月，一次性伤残补助金的月工资计算方法如下：1. 若实际工作月数超过3个月，可按实际月数的平均工资计算；2. 若实际工作月数不足3个月，则可按单位同岗位或相近岗位职工的平均工资计算；3. 具体计算方法还需结合当地社保政策和单位规定。建议咨询当地社保机构或单位人力资源部门以获取详细指导。
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从法律角度，确保一次性伤残补助金的合法支付需做到以下几点：1. 单位应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费；2. 工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定；3. 单位应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金；4. 社保机构应依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查，确保资金安全合规使用。