您可能想进一步了解，如果已经支付了法定假日的加班费，是否还能要求补休。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能安排补休，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使已经支付了加班费，劳动者也不能要求补休，因为法定休假日的加班补偿方式是支付加班费，而非补休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律对法定假日加班和补休的规定如下：1.法定假日加班必须支付加班费，不得安排补休；2.休息日加班可以安排补休，若不安排补休则需支付加班费；3.加班费标准：法定假日为工资的百分之三百，休息日若未安排补休则为工资的百分之二百。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位错误地在法定假日安排了补休，根据《劳动法》的相关规定，应首先纠正错误，确保劳动者得到应有的法定休假日休息。同时，用人单位需按照法律规定支付法定假日的加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，以补偿劳动者因被错误安排补休而未能获得的法定假日加班费。
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