员工承担的责任需视具体情况。依据《劳动合同法》等，若员工有重大过错导致损失，应按管理制度或劳动合同追责。未及时处理可能导致纠纷升级，影响工厂运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工责任需分情况处理。一般过错无需担责，重大过错则需依规追责。选择处理方式时，应综合考虑员工过错程度、损失大小及工厂规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。员工无过错不担责；有过错则：1. 轻微过错，口头警告或轻微罚款；2. 重大过错，依据《劳动合同法》及工厂规定，进行罚款、降职或解雇等处理；3. 涉及违法，移送司法机关处理。
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