我可以拿到岗位固定工资吗？有何凭证？

留岗查看期间通常有权获得岗位固定工资，具体依据公司规定和劳动合同。分析：从法律角度看，留岗查看并非法律术语，而是企业内部管理的一种措施。在此期间，员工是否享有工资待遇，首先需参照劳动合同的约定；若合同无明确约定，则依据企业的规章制度或员工手册。通常情况下，除非规章制度或合同中有特别规定，员工在留岗查看期间应继续享受原有工资待遇，包括岗位固定工资。提醒：若公司无故克扣工资，或规章制度中明确规定留岗查看期间无工资，这可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径维权。-协商解决：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解扣发工资的具体原因，并依据劳动合同和规章制度据理力争。-法律途径：若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付应得工资。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅劳动合同及企业规章制度：明确留岗查看期间工资待遇的相关规定。2.与公司沟通：以书面形式向公司提出质疑，要求解释扣发工资的原因，并保留沟通记录作为证据。3.收集证据：包括工资条、银行流水、劳动合同、员工手册、沟通记录等，以备仲裁或诉讼之需。4.劳动仲裁：若公司不予理睬或拒绝支付，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据。5.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。6.执行：获得胜诉判决后，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。