您在协商不成后选择向劳动监察部门投诉举报是明智的。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位的用工情况进行调查，包括工资支付、工作时间等。若调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可依法给予罚款等行政处罚。这一流程能有效保障您的合法权益，促使单位履行支付工资的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行。具体流程包括：准备劳动仲裁裁决书、个人身份证明等材料；向法院提交强制执行申请书；法院受理后，会通知用人单位履行义务，若仍不履行，法院将采取查封、扣押、冻结财产等强制措施执行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等材料。不同情况下操作如下：若您仍在职，需确保材料真实反映欠薪情况；若已离职，还需提供离职证明。提交材料后，耐心等待仲裁委的受理和裁决，期间保持通讯畅通，以便仲裁委联系。
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