煤矿工人到55岁工龄不够三十年，不能退休是合法的吗？

煤矿工人55岁工龄不足三十年不能退休，需依据具体规定判断。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，特定工种（如煤矿工人）的退休年龄和条件可能有所不同，但通常需满足一定工龄和年龄要求。若地方性法规或企业内部规定有具体细化，也应遵循。若规定明确55岁且工龄满一定年限（非三十年）可退休，则当前做法可能合法。反之，若规定工龄必须三十年，则此做法可能违法。提醒：若企业拒绝退休申请且无正当理由，或工人权益受损明显，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法规、咨询劳动部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试查阅国家和地方相关法规，明确退休条件；若规定模糊，可咨询当地劳动部门获取官方解释；若权益受损，可先尝试劳动仲裁，不服仲裁结果再提起诉讼。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性细化规定，确认退休的具体条件。2.若规定不明确，向当地劳动和社会保障部门咨询，获取官方对煤矿工人退休条件的解释。3.若企业拒绝退休申请，收集工作记录、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认退休权利。4.若劳动仲裁结果不满意，可准备相关证据和材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持冷静，避免与企业发生冲突，依法维权。