双方协商解除劳动合同，失业金能否领取？

劳动者提出协商解除劳动合同时，一般不符合领取失业金的条件。分析：根据《社会保险法》等相关规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若劳动合同由劳动者主动提出解除，通常视为劳动者自愿中断就业，不符合领取失业金的法定条件。提醒：若劳动者在提出协商解除后，用人单位存在明显过错或违反劳动法行为，且能证明这一点，情况可能变得复杂，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是了解当地失业保险政策的具体规定，看是否存在例外情形；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径，争取权益，但这通常耗时较长且结果不确定。选择建议：若对失业保险政策了解不够深入，建议先咨询当地社保部门或法律专业人士，明确个人情况是否符合领取条件。若政策明确不符合条件，且劳动者认为自身权益受损，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作指南：1.**了解政策**：首先，详细查阅当地失业保险政策，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的具体解释和例外情形。2.**咨询社保部门**：向当地社保部门咨询，明确个人情况是否符合领取失业金的条件，并准备相关证明材料。3.**协商与证据收集**：若劳动者认为解除劳动合同非完全自愿，应尽快与用人单位协商，并收集相关证据，如用人单位的违法行为记录、协商解除过程中的沟通记录等。4.**法律途径**：若协商无果，且劳动者坚信自身权益受损，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法定程序。5.**寻求专业帮助**：在整个过程中，劳动者应密切关注政策变化，及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。