急辞临时工，根据劳动法工资扣除多少？

急辞临时工，工资扣除需依合同约定及法律规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，临时工急辞时，雇主能否扣除工资及扣除多少，主要取决于双方签订的劳动合同中的约定以及实际造成的损失。若无合同约定或约定不明确，雇主一般不得随意扣除工资，除非能证明因急辞造成了实际经济损失。提醒：若雇主无故大额扣除工资，或扣除理由明显不合理，可能构成违法，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理急辞临时工工资扣除问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：双方可直接沟通，尝试达成一致意见。-调解：可寻求劳动监察部门或第三方机构进行调解。-仲裁：协商不成时，可申请劳动仲裁委员会仲裁。-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，成本低且效率高；若协商无果，再考虑仲裁和诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：查看劳动合同中关于急辞的条款，与雇主沟通扣除工资的合理性和数额，尽量达成一致。2.**调解阶段**：向劳动监察部门或第三方机构提交申请，说明情况并提供证据，接受调解并尝试达成协议。3.**仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、急辞通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁。4.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据和法律依据，参与庭审并等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。