工厂内对女员工特别规定不让加班，是否违反法律？

工厂不让女员工加班一般不违法，但需确保不违反平等原则。《劳动法》规定，加班需用人单位要求才支付加班费，自愿加班不支付。若工厂仅针对女员工不让加班，可能涉嫌性别歧视，违反平等就业原则，严重时会损害女性员工权益，影响企业形象。
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不让加班是否违法需具体分析。若工厂规定仅禁止女员工加班，应检查是否违反性别平等；若普遍禁止加班，需明确加班费支付规定。具体操作：1.审查工厂规定，确保无性别歧视；2.向员工普及加班及加班费相关法律法规；3.如规定违法，建议工厂修改，确保合规。
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处理此类问题，可首先审查规定是否针对特定性别。若规定仅针对女性，可能涉及性别歧视，应建议调整；若规定普遍适用，则需解释加班法规，确保员工理解。选择处理方式时，需考虑法规要求与企业实际情况，确保合法合规。