没有签订劳务合同，离职后工资如何处理？

未签劳务合同离职，工资应依法支付。依据《劳动合同法》，单位需支付劳动者应得工资，不支付可依法追讨。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理此类问题常见方式有：协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，无果后依次采取投诉、调解、仲裁，最后诉讼。
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未签合同离职工资问题，处理如下：1.尝试与公司协商，要求支付应得工资。2.协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3.或向调解组织申请调解，达成和解协议。4.仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，裁决支付工资。5.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，或申请支付令。