辞退无固定期限员工的理由

仙居县律师网 2025-05-21
辞退无固定期限员工需有法定理由或双方协商。依据《劳动法》,合同双方可协商解除,或依法律规定条件解除。无故辞退可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理辞退无固定期限员工,常见方式有协商解除、依法解除。选择时应考虑员工行为、公司规定及法律规定,确保合法合规,避免法律风险。
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辞退无固定期员工需谨慎。操作如下:1. 协商解除:与员工沟通,达成一致后签订协议。2. 依法解除:依据《劳动法》规定,如员工严重违规等,可单方面解除,需确保证据充分。3. 经济性裁员:需符合《劳动法》裁员条件,并进行相应补偿。
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