没有签合同就工作赔偿

您可能想进一步了解未签劳动合同超过一年的赔偿计算方式。根据解答内容，若用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即共计11个月的双倍工资，这是依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定。若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但不影响双倍工资的请求权。
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从法律角度，劳动者在未签劳动合同情况下应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。其次，及时向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿。同时，注意劳动仲裁时效，避免超过法定期间。
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针对未签劳动合同情况下劳动者主动离职的赔偿问题，解答指出，若劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为主动离职，虽无法主张违法辞退的赔偿金，但仍可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体操作需依据实际用工时间和工资标准计算，并保留好相关证据以备维权。