公司可以为没毕业的大学生交社保吗？

公司一般不能为未毕业大学生交社保，需符合特定条件。分析：根据我国相关法律规定，社会保险的缴纳通常基于劳动关系，而未毕业的大学生与实习单位之间一般不构成劳动关系，因此单位无法直接为其缴纳社保。然而，如果大学生在实习期间与单位签订了正式的劳动合同，且该合同被认定为劳动关系，那么单位可以为其缴纳社保。但这种情况较为特殊，需满足一定条件。提醒：若公司尝试为未毕业大学生违规缴纳社保，或大学生因社保问题与公司产生纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若大学生与实习单位签订了正式的劳动合同，且该合同被认定为劳动关系，单位应按照法律规定为其缴纳社保。此时，大学生需确保合同内容明确，且单位已办理相关社保手续。2.若大学生与实习单位未签订正式劳动合同，但双方有意愿明确实习期间的社保问题，可通过签订实习协议或三方协议，明确实习期间的权利义务，包括社保缴纳方式、比例等。协议内容需符合法律法规，且需经双方协商一致。3.若因社保问题产生纠纷，大学生可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，大学生需提供充分的证据证明与实习单位之间的劳动关系及社保缴纳情况。同时，也可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理未毕业大学生社保问题的方式主要有两种：一是遵循法律规定，明确劳动关系与社保缴纳的关系；二是通过协商解决，如与实习单位沟通，明确双方权利义务。选择建议：若大学生与实习单位存在明确的劳动关系，应要求单位依法缴纳社保；若劳动关系不明确，可通过与学校、单位三方协商，明确实习期间的权利义务，包括社保问题。