残疾员工被辞退时有哪些法律保护？

残疾员工被辞退时，受《劳动法》、《残疾人保障法》等特别保护。法律规定，单位不得无故辞退残疾员工，否则需承担法律责任。严重情况下，单位可能面临罚款、诉讼及声誉损失。
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处理残疾员工被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，以维护合法权益。
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残疾员工被辞退，应对如下：1.立即与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.若协商无果，可向残联或劳动监察部门求助，进行调解。3.调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。