老板要求签署保密协议，这样可以吗？

离职时老板要求签保密协议是可以的，但需经济补偿。依据《劳动合同法》，保密协议可约定在劳动合同中或单独签订，若无经济补偿则协议无效。不及时处理可能导致协议无效，引发纠纷。
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离职签保密协议常见的处理方式是协商签订并获取经济补偿。应根据协议内容评估是否合理，如补偿金额、保密期限等，再决定是否签订。若条款不公，可协商修改或拒绝签订。
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离职签保密协议需谨慎。操作如下：1.评估协议内容，特别是经济补偿和保密义务；2.如合理，则签订并保留副本；3.如不合理，与老板协商修改；4.若协商无果，可咨询专业律师，考虑是否签订。