如果我的实际工作地点和劳动合同上的不一样，

实际工作地点与合同不符不算出差。依据《劳动法》，工作地点应以劳动合同为准，不一致时非出差，公司无权擅自变更。长期不一致且未处理，可能影响员工权益保障及职业发展。
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不算出差。处理方式：1.与公司沟通，明确合同工作地点，要求按约履行；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动监察大队投诉，请求介入调解；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，要求按合同履行；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。