被迫离职通知书需含具体时间、原因，并确保送达。依据《劳动法》，单位应一次付清工资，支付补偿金，办理离职手续。不及时处理可能导致违法拖欠工资，面临仲裁风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职的常见方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可选择申请劳动争议仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需通知。操作：1. 写明时间、原因，确保送达；2. 与单位协商工资、补偿金等；3. 协商不成，申请仲裁；4. 仲裁无果，提起诉讼。每一步都需保留证据。
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