公司调岗适应不了不想干了，有经济补偿吗?

您问的“公司调岗适应不了不想干了，有经济补偿吗”，答案需结合调岗是否合法合理综合判断。
若公司调岗未经与您协商一致且调岗行为不合理，您因此辞职通常可以获得经济补偿。

如果调岗属于对劳动合同约定内容的重大变更（如工作岗位、工作地点、薪资水平等核心条款发生改变），且公司未与您协商一致单方面强制调岗，您有权拒绝并以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，此时可主张经济补偿。

若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作内容与您原岗位具有相关性，未降低您的劳动报酬和劳动条件，也未对您的正常生活造成重大影响（如合理范围内的工作地点调整），这种情况下调岗通常被认定为公司合法行使用工自主权，您若仅以“适应不了”为由辞职，一般无法获得经济补偿。
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针对“公司调岗适应不了不想干了，有经济补偿吗”，我们结合相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

在您的情况中，关键在于判断公司调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。如果公司调岗未经您同意，且调岗后的岗位与劳动合同约定的岗位差异显著（例如从技术岗调至体力劳动岗且无合理理由），或调岗导致劳动条件恶化（如大幅降低薪资、增加不合理工作强度等），则属于未按约定提供劳动条件，您据此辞职符合第三十八条情形，公司应按第四十六条支付经济补偿。反之，若调岗合理合法，您辞职则无法依据上述条款获得补偿。