不辞职直接不干属违法行为，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者应依法解除劳动关系，否则可能面临赔偿等后果。若用人单位有违法行为，劳动者虽可随时解除合同，但仍需通知用人单位，否则可能视为旷工，影响个人权益及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不辞职直接不干需慎重。1. 若用人单位无过错，应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，或双方协商解除合同，确保离职手续合法合规。2. 若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或欠薪，可立即解除劳动合同，并保留证据，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不辞职直接不干的处理方式需视情况而定。若用人单位无过错，应提前30日书面通知或双方协商解除合同；若用人单位有过错，如暴力威胁或欠薪，可立即解除并寻求法律援助。选择时需考虑个人权益及法律责任。
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