对于没签合同被裁员的情况，除了可要求用人单位支付双倍工资和赔偿金外，是否还有其他补偿需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且违法辞退劳动者，劳动者主要可主张的是双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。若存在其他如加班费、未休年假工资等情形，劳动者也可依法主张，但这需结合具体情况和证据来判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若未签劳动合同时间不满一年被裁员，赔偿计算如下：1. 未签劳动合同期间，按月支付双倍工资，但不超过11个月；2. 若被违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体月数和经济补偿标准需根据工作时间和月工资来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，没签合同被裁员时，劳动者应先收集工作证据，如工作记录、工资条等。然后，向用人单位提出支付双倍工资和赔偿金的诉求。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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