领导扣工资可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。长期不处理，可能影响个人权益及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导扣工资需维权。操作如下：1. 与领导沟通，了解扣薪原因；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供扣薪证据；3. 举报后若问题未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决领导扣工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先尝试与领导沟通；沟通无果则向劳动行政部门举报；仍不满意可申请劳动仲裁；最后可考虑法院起诉。
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