1. 如果公司无合法理由解除试用期劳动合同，劳动者有权要求经济补偿；
2. 如果公司能举证证明你不符合录用条件，可能不支持经济补偿；
3. 如果你与公司协商一致解除合同，可依据协商内容处理；
4. 如果你存在严重违纪行为，公司可依法解除合同，不支付补偿；
5. 如果试用期约定不合法（如超过法定上限），则该部分无效，按正式员工处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需具备合法理由，如劳动者不符合录用条件，并需提供相应证据。若用人单位无合法理由解除合同，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金。
具体而言，第四十六条规定用人单位依法解除劳动合同应支付经济补偿；第八十七条规定违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，若您在试用期内被无故辞退，且公司无法证明您不符合录用条件，则您有权依据上述法律规定主张赔偿。
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