时薪制休假也需计工资。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于300%的工资。不及时支付，将违反劳动法规定，可能面临法律处罚及员工投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫时薪制休假工资处理，常见为按法定标准支付3倍工资。选择时，需确保符合劳动法规定，避免法律风险，同时保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫时薪制休假要计工资。操作如下：1. 确认休假是否为法定休假日；2. 如是，则按不低于300%的时薪支付工资；3. 确保支付及时，避免违法。
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