公司故意放长假但不辞退员工，如何应对？

公司故意放长假不辞退违法，劳动者可解除合同并主张补偿。依据《劳动合同法》，公司未提供劳动条件，劳动者有权解除合同，并可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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应对公司故意放长假不辞退，常见方式为解除合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益和公司态度，若公司拒绝改正，建议选择劳动仲裁以维护自身权益。
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公司故意放长假应对如下：1.与公司沟通，要求恢复工作或提供合理补偿；2.如公司拒绝，收集证据，如放假通知、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除合同并索赔；4.必要时可寻求法律援助，通过法律途径维权。